ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงดาวน์โหลดเสียง(แก้ไข: เวอร์ชันก่อนหน้าของเรื่องนี้ระบุชื่อของ Dr. CD Mote ไม่ถูกต้อง)เรื่องราวนี้ได้รับการอัปเดตเมื่อเวลา 10.00 น. ของวันที่ 1 พฤศจิกายน เพื่อรวมความคิดเห็นจากผู้เขียนรายงาน Norm Augustineไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจที่กระทรวงกลาโหมกำลังดิ้นรนเพื่อบรรจุตำแหน่งวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM) แต่รายงาน ฉบับใหม่ ของ National Research Council และ National Academy of Engineering พบว่าปัญหาอยู่ที่การหา คนงาน ที่เหมาะสม สำหรับบางด้าน เช่น ความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ วิศวกรรมระบบ และระบบข่าวกรอง
ดร.ซีดี โมทย์คำถามไม่ใช่คำถามเชิงตัวเลขจริงๆ คำถามนี้
เป็นคำถามที่มีคุณภาพจริงๆ” ดร. ซีดี โม ทสมาชิกของคณะกรรมการกำกับดูแลการวิจัยแห่งชาติและผู้ร่วมเขียนรายงานกล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ In Depth with Francis Rose
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!ข้อแนะนำประการหนึ่งคือการรับสมัครพนักงาน STEM จากต่างประเทศ ความท้าทายคือการไม่สามารถดึงดูดนักศึกษาสหรัฐฯ ให้สนใจอาชีพด้าน STEM เมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ มากกว่าครึ่งหนึ่งของปริญญาเอกที่ได้รับจากโรงเรียนวิศวกรรมของสหรัฐฯ เป็นของผู้ที่ไม่มีสัญชาติ และในปี 2547 ร้อยละ 38 ของผู้สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศออกจากสหรัฐอเมริกาในอีก 5 ปีต่อมา รายงานระบุ
รายงานแนะนำให้ DoD ตรวจสอบข้อกำหนดการเป็นพลเมืองและเงื่อนไขการจำแนกประเภทสำหรับความต้องการ STEM ตัวอย่างหนึ่งคือกระทรวงพลังงานซึ่งสามารถรับสมัครบุคคลที่ไม่มีสัญชาติในตำแหน่งที่ไม่ปลอดภัยโดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาจะกลายเป็นพลเมืองและจากนั้นจึงได้รับการรับรองความปลอดภัย โมทกล่าว
ปัจจุบัน DoD มีอำนาจในการตัดสินใจจ้างงานได้รวดเร็วขึ้น
แต่อำนาจดังกล่าว “ไม่ค่อยมีใครใช้” นอร์ม ออกัสติน ผู้ร่วมเขียนรายงาน ตลอดจนอดีตซีอีโอของ Lockheed Martin และอดีตเลขาธิการกองทัพบกกล่าวนอร์ม ออกัสติน
“คนที่มีความสามารถมากที่สุด คนที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด จะไม่นั่งรอการตัดสินใจนานถึงหกเดือน” เขากล่าวการศึกษา 18 เดือนพบว่า DoD ไม่ใช่นายจ้างทางเลือกสำหรับคนงาน STEM อีกต่อไป แต่ในขณะเดียวกันก็ควรจ้าง “พนักงาน STEM ที่มีคุณภาพสูงสุด” Mote กล่าว
ผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดถูกขัดขวางจากการใฝ่หาอาชีพ STEM ที่การลดงบประมาณของแผนกงบประมาณ DoD ออกัสตินกล่าว
“นั่นเป็นความกังวลอย่างมากสำหรับคนที่เพิ่งออกจากวิทยาลัย เมื่อพวกเขาสามารถไปทำงานใน Silicon Valley หรือไปทำงานในอุตสาหกรรมข้อมูลได้” เขากล่าว
DoD ยังสามารถทำอะไรได้อีกมากเพื่อพัฒนาพนักงาน STEM ในปัจจุบัน เขากล่าว
“กระทรวงกลาโหมมีกลไกที่มีประสิทธิภาพมากในการฝึกอบรมและฝึกอบรมบุคลากรทางทหารอีกครั้ง แต่มันไม่ได้ให้โอกาสในการฝึกอบรมและการฝึกอบรมซ้ำแบบเดียวกันสำหรับบุคลากรพลเรือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรด้าน STEM พลเรือน” Mote กล่าวคนงาน STEM ในประเทศควรมีโอกาสทำงานในต่างประเทศด้วย “ทีมงานของ DoD จำเป็นต้องเข้าใจว่าเกิดอะไรขึ้นที่นั่น”
วิธีหนึ่งในการดึงดูดคนทำงาน STEM ทั้งชาวอเมริกันและต่างชาติคือการเสนอเข้าร่วมใน “โปรแกรมที่แปลกใหม่” และโอกาสในการทำงานในโครงการที่ใช้เทคโนโลยีล้ำสมัย Mote กล่าว
Augustine กล่าวว่าความสามารถของ DoD ในการรับสมัครพนักงาน STEM ชั้นนำนั้นเชื่อมโยงกับความมั่นคงของชาติ
“เทคโนโลยีจะเป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจว่า DoD สามารถปฏิบัติภารกิจได้ดีเพียงใด” เขากล่าว
เรื่องราวที่เกี่ยวข้อง
OPM: หน่วยงานสามารถใช้ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับกิจกรรมด้านวิทยาศาสตร์และวิศวกรรม
DoD แสวงหาความเชี่ยวชาญสำหรับการศึกษา STEM
