รัฐบาลกลางคาดการณ์เหตุการณ์การเกษียณอายุจำนวนมาก ซึ่งมักเรียกกันว่า “สึนามิเกษียณอายุ” มานานหลายปีแล้ว ประมาณ 15% ของแรงงานของรัฐบาลกลางในปัจจุบันมีสิทธิ์ที่จะเกษียณอายุในวันนี้ และ 30% จะมีสิทธิ์ภายในห้าปีข้างหน้า ในขณะเดียวกัน หน่วยงานต่าง ๆ ได้ต่อสู้ดิ้นรนมานานแล้วในการดึงดูดผู้มีความสามารถที่มีอายุน้อยและวางแผนสำหรับทีมงานต่อไปเมื่อสมาชิกที่มีอายุมากกว่าเกษียณอายุ พนักงานของรัฐบาลกลางส่วนน้อยมีอายุต่ำกว่า 30 ปี
ในขณะที่เกือบครึ่งหนึ่งมีอายุเกิน 50 ปี นอกจากนี้
การแข่งขันภายในภาคเอกชนยังรุนแรง และผู้สมัครที่มีอายุน้อยจะถูกขัดขวางโดยกระบวนการจ้างงานของรัฐบาลที่ยาวนานและล้าสมัย
ในความเป็นจริง Chief Human Capital Officers Council กำหนดให้การใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีและการปรับปรุงกระบวนการ IT เดิมให้ทันสมัยเป็นลำดับความสำคัญอันดับหนึ่งในรายงาน Federal HR Workforce Priorities ปี 2022 Dan Bartfield ผู้ร่วมก่อตั้ง Yello กล่าวว่ามี 5 ขั้นตอนที่เป็นรูปธรรมที่หน่วยงานรัฐบาลกลางสามารถทำได้เพื่อทำให้สิ่งนี้เป็นจริง
ในการร้องเรียน 70 หน้า Percipient ให้รายละเอียดการพัฒนาระบบ Mirage และวิธีการที่สอดคล้องกับแผนของ NGA สำหรับการใช้คอมพิวเตอร์วิทัศน์ บริษัท “ดำเนินการอย่างสุดความสามารถ” คำร้องเรียนระบุว่า เพื่อให้ NGA และ CACI ประเมิน Mirage และนำเสนอเป็นผลิตภัณฑ์เชิงพาณิชย์เพื่อให้ตรงตามข้อกำหนดการมองเห็นด้วยคอมพิวเตอร์ของ SAFFIRE
“อย่างไรก็ตาม แทนที่จะรวม Mirage — หรือดำเนินการประเมิน
เพิ่มเติมใด ๆ ที่อ้างว่าจำเป็นเพื่อยืนยันความสามารถของ Mirage ในการปฏิบัติตามข้อกำหนดระบบ CV ของ SAFFIRE — NGA อนุญาตให้ผู้รับเหมา (CACI) เริ่มดำเนินการตามกระบวนการที่ยาวนานหลายปีในการพยายามพัฒนาและ สร้างสิ่งที่มีอยู่แล้ว” ข้อร้องเรียนระบุ “ด้วยวิธีนี้ NGA ยอมให้สิ่งจูงใจทางเศรษฐกิจของผู้รับเหมา แทนที่จะนำไปใช้ได้จริงในการปรับใช้สินค้าเชิงพาณิชย์แทนการพัฒนาซอฟต์แวร์ใหม่ เพื่อเป็นแนวทางในการจัดซื้อจัดจ้างที่มีความสำคัญต่อความมั่นคงของประเทศ”
การร้องเรียนอ้างถึงประกาศรับสมัครงานล่าสุดจาก CACI สำหรับตำแหน่ง “เพื่อสร้างเครื่องมือแบบเดียวกับที่มีอยู่ในโมดูลภูมิสารสนเทศ Percipient’s Mirage” นอกจากนี้ยังอ้างถึงจดหมายวันที่ 3 มกราคมจาก NGA ที่ “ยืนยันว่าไม่มีความตั้งใจที่จะกำหนดให้ CACI ต้องออกใบอนุญาต Mirage หรือสินค้าเชิงพาณิชย์หรือไม่พัฒนาอื่น ๆ หรือดำเนินการประเมินใด ๆ ที่จำเป็นเพื่อกำหนดความสามารถของรายการดังกล่าวเพื่อให้ตรงตามข้อกำหนดระบบ CV ของ SAFFIRE ”
การร้องเรียนของ Percipient ยังอ้างถึงกรณีของ Palantirเป็นแบบอย่างในการรับรองว่าหน่วยงานต่างๆ ปฏิบัติตามข้อกำหนดของ FASA สำหรับรายการที่มีจำหน่ายในท้องตลาด แต่ในขณะที่ Palantir ฟ้องกองทัพก่อนที่จะมีการตัดสินรางวัล การฟ้องร้องของ Percipient ก็ฟ้อง NGA และผู้รับเหมารายใหญ่ใน CACI ที่ดำเนินการตามคำตัดสินเมื่อสองปีก่อน
ถึงกระนั้น Percipient โต้แย้งว่าการตั้งค่ารายการเชิงพาณิชย์มีผลกับทั้งผู้รับเหมาหลักและผู้รับเหมาช่วง และนอกเหนือจากการโต้แย้งว่า NGA กำลังละเมิดข้อกำหนดของ FASA แล้ว คดียังรวมถึงการกล่าวหาว่าหน่วยงาน “มอบอำนาจรัฐโดยเนื้อแท้อย่างไม่เหมาะสม” ให้กับ CACI โดยอนุญาตให้บริษัทพัฒนาระบบการมองเห็นด้วยคอมพิวเตอร์ของ SAFFIRE
credit: jpbagscoachoutletonline.com
CopdTreatmentsBlog.com
SildenafilBlog.com
maple-leaf-singers.com
faulindesign.com
doodeenarak.com
coachjpoutletbagsonline.com
MigraineTreatmentBlog.com
GymAsTicsWeek.com
