งานควบคุมงานชิ้นแรกมาถึงฉันในปี 1982 ฉันไม่ได้พูดถึงเงินเดือนของคนสองคนที่รายงานให้ฉันวันต่อวัน คนหนึ่งเป็นชาย หนึ่งเป็นหญิง ฉันเพิ่งมอบหมายงานและแก้ไขสำเนา เจ้านายของฉันในตอนนั้น ซึ่งครั้งหนึ่งเคยทำแท่นพิมพ์ แสดงความคิดเห็นว่าเหตุใดอุตสาหกรรมการพิมพ์จึงจ้างผู้หญิงจำนวนมาก: “พวกเขาทำงานถูกกว่า”น้ำเสียงของเขาเสริม เขาไม่ได้รับรองเงื่อนไขนี้ แต่เพียงยอมรับว่ามันเป็นค่าคงที่ของจักรวาลที่น่าเบื่อ
ผลการศึกษาล่าสุดเกี่ยวกับความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้างของชาย
-หญิง มาจาก The Wall Street Journal เมื่อวานนี้ นักข่าวที่นั่นวิเคราะห์ข้อมูลสำนักสำรวจสำมะโนประชากรเกี่ยวกับค่าจ้างสำหรับมืออาชีพ เช่น แพทย์ ที่ปรึกษาทางการเงิน แม้กระทั่งผู้พิพากษาและตุลาการ พวกเขาพบว่าผู้หญิง … ทำงานถูกกว่า โดยอ้างคำกล่าวอ้างของนักเศรษฐศาสตร์และนักวิชาการจำนวนมาก รวมถึงจากฮาร์วาร์ดที่ได้ศึกษาเรื่องนี้และสรุปว่าไม่มีใครรู้จริง ๆ ว่าเหตุใดหรืออะไรเป็นสาเหตุของความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้าง อาจไม่มีคำตอบเดียวที่ชัดเจน
เรื่องราวยังชี้ให้เห็นว่าแม้ในหมู่ผู้จัดการค่าตอบแทน ผู้หญิงโดยเฉลี่ยจะได้รับค่าจ้างต่ำกว่าผู้ชาย — นี่เป็นอาชีพที่พวกเขา รู้ว่าทุกคนในองค์กรมีรายได้อะไร!
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
ความปลอดภัยของสนามบิน: ไม่ชอบอะไร
ไมค์ คอสซี่อ่านเพิ่มเติมสำหรับกองทัพเรือน้อยต้องได้มากทอม เตมิน อรรถกถาอ่านเพิ่มเติมทำเกรด! ดัชนีชี้วัด FITARA ของรัฐสภาเป็นตัวเร่งให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอรรถกถาอ่านเพิ่มเติมในรัฐบาลกลาง เนื่องจากผู้คนทำงานในเกรดค่าจ้าง ความเหลื่อมล้ำระหว่างชายและหญิงในระดับ GS ที่เท่ากันจึงน้อยลง หากผู้จัดการต้องการเลือกปฏิบัติ เขาหรือเธอสามารถทำได้โดยการระงับโบนัสตามผลงาน การเลื่อนตำแหน่งหรือการมอบหมายตำแหน่งบ๊วย แต่ไม่ใช่กับเงินเดือนพื้นฐาน
บางทีที่เดียวที่ทุกคนได้รับค่าจ้างเท่ากันคืองานค่าแรงขั้นต่ำแต่อคติหรือการเลือกปฏิบัติโดยเจตนาเป็นสาเหตุที่ทำให้แพทย์หญิง นักกายภาพบำบัด และเภสัชกรได้รับค่าจ้างน้อยลงหรือไม่? มันอาจจะดูกะล่อนและพูดง่าย แต่น่าจะไม่ถูกต้อง หรืออย่างน้อยก็ไม่ใช่คำอธิบายทั้งหมด
คำตอบการเลือกปฏิบัติมีสมัครพรรคพวก ตัวอย่างเช่น สถาบันวิจัยนโยบายสตรีกล่าวอย่างราบเรียบว่า “การเลือกปฏิบัติโดยสิ้นเชิงในเรื่องค่าจ้าง การจ้างงาน หรือการเลื่อนตำแหน่งยังคงเป็นลักษณะสำคัญของชีวิตการทำงาน” แต่Claudia Goldin นักเศรษฐศาสตร์จาก Harvard กล่าวกับ NPR เมื่อปีที่แล้วว่าเธอไม่ยอมรับการเลือกปฏิบัติว่าเป็นสาเหตุหลัก ยกเว้นในบางกรณี Goldin อ้างถึง “ค่าใช้จ่ายสูงของความยืดหยุ่นทางโลก” ในฐานะผู้สนับสนุนรายใหญ่ในช่องว่างการจ่ายเงิน ในอาชีพระดับไฮเอนด์บางอาชีพ คุณทำงานอย่างหนักเป็นเวลาหลายชั่วโมงและได้รับเงินเดือนก้อนโต Goldin กล่าว แต่ถ้าผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเลือกใช้ความยืดหยุ่นในการดูแลลูกหรือพ่อแม่สูงอายุ หรือต้องแลกกับชีวิตการทำงานที่แตกต่างกัน พวกเธอก็จะลงเอยด้วยการสร้างรายได้น้อยลง นั่นคือ งานอาจจะเหมือนกันแต่ เนื้องานไม่ใช่
การศึกษาบางชิ้นแสดงให้เห็นว่าผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ทุกคนมีเงินเดือนพอๆ กัน แต่ยังแสดงให้เห็นว่าช่องว่างดูเหมือนจะกว้างขึ้นเมื่อผู้คนก้าวหน้าในชีวิตการทำงานมากขึ้น
